Menü
Menü
Unsere Arbeitswelt setzt sich mit widersprüchlichen, komplexen und konflikthaften Anforderungen auseinander.
Die Qualität der professionellen Arbeit einer Leitungsfunktion, eines Teams oder einer bestimmten Berufsgruppe kann mittels Schaffung von Reflexionsräumen dauerhaft sichergestellt bzw. verbessert werden.
Die berufsbedingten Belastungen der Leitungsfunktion, des Teams bzw. einer bestimmten Berufsgruppe werden durch die kontinuierliche Reflexion des Zusammenspiels von Person, Rolle, Organisation und Arbeit realisiert, handhabbar gemacht bzw. reduziert.
Ziel ist eine respektvolle und produktive Arbeitsatmosphäre, bevor störende, unbewusste Prozesse die Zusammenarbeit negativ beeinflussen. Mittels vertieften Verstehens der beruflichen Realität können ungelöste Konflikte erkannt und bearbeitet werden.
Regelmäßige Supervisionen verhelfen Unternehmen/Organisationen zu einer deutlich gesteigerten Professionalität der Mitarbeiter im Umgang mit Rollenzugehörigkeiten und -verantwortlichkeiten, Konflikten, Widersprüchlichkeiten und Kommunikationsproblemen.
„Wenn Du ein Schiff bauen willst,
dann trommele nicht alle Männer zusammen,
um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen,
sondern lehre die Männer die Sehnsucht
nach dem weiten, endlosen Meer“.
(Antoine de Saint-Exupery)
Mein Fokus liegt nicht in der Analyse des Problems, sondern im Überwinden der Wiederstände und der Erarbeitung und Umsetzung der für Sie bzw. Ihr Team passenden Lösungsoptionen, so dass Sie und Ihr Team energiegeladen und zufrieden Ihre Zusammenarbeit gestalten können.
Mithilfe des psychodynamischen Ansatzes und meiner analytischen Fähigkeiten werden wir -den Bedürfnissen und Ressourcen der Person, Rolle und Organisation entsprechend- zielorientiert Entwicklungsprozess erkennen und beschreiten können.
Ich begleite Sie bzw. Ihr Team in diesem Entwicklungsprozess und biete einen Rahmen, um Neues, vielleicht zunächst Ungewohntes, ausprobieren zu können.
Um eine Nachhaltigkeit sicherzustellen, lege ich Wert darauf, dass die Ergebnisse nicht nur intellektuell erarbeitet, sondern auch von Ihnen bzw. Ihrem Team emotional getragen und gelebt werden können.
Meine Supervision beruht auf Wertschätzung, ist konkret, ziel- bzw. lösungsorientiert und nachhaltig.
Sie kontaktieren mich und wir vereinbaren einen Termin für ein ca. 30minütiges kostenloses und unverbindliches Erstgespräch.
Unsere Vereinbarungen werden schriftlich in einem Supervisions- bzw. Dreiecks-Vertrag fixiert.
Regelmäßig treffen wir uns zu den Supervisions-Sitzungen, in den je nach Vereinbarung Themen zur Qualitätssicherung, -verbesserung und/oder Personal-, Organisationsentwicklung bearbeitet werden:
In 90 minütigen Einzelsitzungen bzw. 120 minütigen Team-, Gruppensitzungen werden wir gemeinsam Ihre Themen bearbeiten.
Die Dauer des gesamten Supervisions-Prozesses –und somit die Anzahl der Sitzungen und die Abstände zwischen den Terminen– ist sehr individuell und wird im Erstgespräch besprochen.
Das Vorgespräch und die Sitzungen finden persönlich in meinen Räumlichkeiten oder in Ihren Räumlichkeiten statt.
