Supervision

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Qualitätssicherung bzw. -verbesserung, Personal- und Organisationsentwicklung

Unsere Arbeitswelt setzt sich mit widersprüchlichen, komplexen und konflikthaften Anforderungen auseinander.

Die Qualität der professionellen Arbeit einer Leitungsfunktion, eines Teams oder einer bestimmten Berufsgruppe kann mittels Schaffung von Reflexionsräumen dauerhaft sichergestellt bzw. verbessert werden.

Die berufsbedingten Belastungen der Leitungsfunktion, des Teams bzw. einer bestimmten Berufsgruppe werden durch die kontinuierliche Reflexion des Zusammenspiels von Person, Rolle, Organisation und Arbeit realisiert, handhabbar gemacht bzw. reduziert.

Ziel ist eine respektvolle und produktive Arbeitsatmosphäre, bevor störende, unbewusste Prozesse die Zusammenarbeit negativ beeinflussen. Mittels vertieften Verstehens der beruflichen Realität können ungelöste Konflikte erkannt und bearbeitet werden.

Regelmäßige Supervisionen verhelfen Unternehmen/Organisationen zu einer deutlich gesteigerten Professionalität der Mitarbeiter im Umgang mit Rollenzugehörigkeiten und -verantwortlichkeiten, Konflikten, Widersprüchlichkeiten und Kommunikationsproblemen.

„Wenn Du ein Schiff bauen willst,
dann trommele nicht alle Männer zusammen,
um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen,
sondern lehre die Männer die Sehnsucht
nach dem weiten, endlosen Meer“.

(Antoine de Saint-Exupery)

Mein Supervisions-Angebot gliedert sich in

Einzel-Supervision zur Refexion der eigenen beruflichen Rolle

Einzel
Supervision

Leitungs-Supervision zur Reflexion der Führungsrolle und Führungsaufgaben

Leitungs
Supervision

Team-Supervision zur Reflexion der Rollen, der Beziehungsdynamiken und der Zusammenarbeit im Team

Team
Supervision

Gruppen-Supervision zur gemeinsame Reflexion innerhalb einer Gruppe, die sich mit ähnlichen Fragen aus ähnlichen Arbeitsfeldern beschäftigen

Gruppen
Supervision


Mein Fokus / Meine Arbeitsweise

Mein Fokus liegt nicht in der Analyse des Problems, sondern im Überwinden der Widerstände und der Erarbeitung und Umsetzung der für Sie bzw. Ihr Team passenden Lösungsoptionen, so dass Sie und Ihr Team energiegeladen und zufrieden Ihre Zusammenarbeit gestalten können.

Mithilfe des psychodynamischen Ansatzes und meiner analytischen Fähigkeiten werden wir -den Bedürfnissen und Ressourcen der Person, Rolle und Organisation entsprechend- zielorientiert Entwicklungsprozess erkennen und beschreiten können.

Ich begleite Sie bzw. Ihr Team in diesem Entwicklungsprozess und biete einen Rahmen, um Neues, vielleicht zunächst Ungewohntes, ausprobieren zu können.

Um eine Nachhaltigkeit sicherzustellen, lege ich Wert darauf, dass die Ergebnisse nicht nur intellektuell erarbeitet, sondern auch von Ihnen bzw. Ihrem Team emotional getragen und gelebt werden können.

Meine Supervisionen beruhen auf Wertschätzung, sind konkret, ziel- bzw. lösungsorientiert und nachhaltig

Der Weg ist das Ziel! Der Blick ist nach vorne gerichtet.

Organisatorisches

Ablauf

1. Kennen
lernen

Sie kontaktieren mich und wir vereinbaren einen Termin für ein ca. 30minütiges kostenloses und unverbindliches Erstgespräch.

  • Sie erläutern Ihr Anliegen, Ihre Erwartungen und Ziele.
  • Wir stimmen die Rahmenbedingungen ab.
  • Gemeinsam klären wir offene Fragen.
  • Wir lernen uns kennen und schauen, ob die „Chemie“ zwischen uns stimmt.
2. Vertrag

Unsere Vereinbarungen werden schriftlich in einem Supervisions- bzw. Dreiecks-Vertrag fixiert.

3. Supervisions
Prozess

Regelmäßig treffen wir uns zu den Supervisions-Sitzungen, in den je nach Vereinbarung Themen zur Qualitätssicherung, -verbesserung und/oder Personal-, Organisationsentwicklung bearbeitet werden:

Dauer & Ort

Dauer

In 90 minütigen Einzelsitzungen bzw. 120 minütigen Team-, Gruppensitzungen werden wir gemeinsam Ihre Themen bearbeiten.

Die Dauer des gesamten Supervisions-Prozesses –und somit die Anzahl der Sitzungen und die Abstände zwischen den Terminen– ist sehr individuell und wird im Erstgespräch besprochen.

Ort

Das Vorgespräch und die Sitzungen finden persönlich in meinen Räumlichkeiten oder in Ihren Räumlichkeiten statt.

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