In diesem Format stehen die Rollen, Beziehungsdynamiken und die Zusammenarbeit des Teams im Fokus.
Dieses Beratungsformat bietet die Möglichkeit in einem geschützen Raum Arbeitsabläufe und Konflikte innerhalb des Team zu beleuchten und zu bearbeiten.
Häufig wissen Teammitglieder gar nicht, wie ihre eigene Rolle innerhalb des Teams zu gestalten ist, oder warum die Kommunikation nicht so funktioniert, wie erwartet. Oder unterschwellige Konflikte sind bemerkbar und stören sowohl das Teamgefühl, als auch die professionelle Zusammenarbeit.
Auch führen Änderungen in derTeamzusammenstellung, Arbeitsauftrag oder Organisationsstruktur häufig zu Konflikten, die bearbeitet werden müssen.
In der Team-Supervision wird ein sicherer Reflexionsraum angeboten, um die Beziehungsdynamiken unter Berücksichtigung der Person, Rolle, Aufgabe und Organisation zu betrachten.
