Mediation

Table of Contents

Einvernehmliche Lösungen -
statt Kompromisse den Konsens anstreben

Konflikte mit Freunden, Familienangehörigen, Kollegen, Führungskräfte oder Geschäftspartner sind unabdingbar und wichtig. Es ist nur eine Frage, wie man mit den Konflikten umgeht.

Unbearbeitete Konflikte lösen sich nicht in Luft auf, sondern -ganz im Gegenteil- brodeln sie wie ein Vulkan unter der Erde bis sie eines Tages unkontrolliert ausbrechen.

Bei der Mediation unterstütze ich Sie und Ihren Konfliktpartner als neutrale und unparteiische Mediatorin dabei, eigenverantwortlich und konstruktiv eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten tragbar ist.

„Mehr als die Vergangenheit
interessiert mich die Zukunft,
denn in ihr gedenke ich zu leben“.

      (Albert Einstein)

Mediation - Was steckt dahinter?

Eine Mediation kann in vielen Situationen helfen, wie z.B. bei

  • Familiäre Konflikte: Scheidungen, Erbstreitigkeiten, Sorgerechtsfragen
  • Konflikte bei Paaren und Freunden
  • Berufliche Konflikte: Konflikte am Arbeitsplatz, Konflikte zwischen Geschäftspartnern
  • Nachbarschaftsstreitigkeiten
  • Konflikte zwischen Vermieter / Mieter
  • Vertragsstreitigkeiten
  • Mediation im öffentlichen Bereich / Umweltmediation

Eine Mediation bietet Ihnen ...

  • Schnelle und kostengünstige Konfliktlösung: Im Vergleich zu einem Gerichtsverfahren ist Mediation in der Regel schneller und kostengünstiger.
  • Selbstbestimmte Lösungen: Sie suchen gemeinsam mit der anderen Partei aktiv nach einer beidseitig tragbaren Lösung.
  • Zukunftsorientiert: Die Mediation konzentriert sich nicht nur auf die Lösung des aktuellen Konflikts, sondern auch auf die Prävention zukünftiger Konflikte.
  • Beziehungsorientiert: Mediation zielt darauf ab, die Beziehung zwischen den Konfliktparteien zu verbessern oder wiederherzustellen.
  • Vertraulichkeit: Alle Gespräche in der Mediation sind vertraulich.
    Ihre Informationen werden nicht an Dritte weitergegeben.
  • Flexibilität: Die Mediation ist ein flexibles Verfahren, das individuell an Ihre Situation angepasst werden kann.

Wichtige Aspekte einer Mediation sind

  • Freiwilligkeit: Die Teilnahme an einer Mediation ist freiwillig.
  • Vertraulichkeit: Alles, was in der Mediation besprochen wird, ist vertraulich.
  • Neutralität: Die Mediatorin ist neutral und unparteiisch.
  • Selbstbestimmung: Die Konfliktparteien treffen selbst Entscheidungen über die Lösung des Konflikts.


Mein Fokus / Meine Arbeitsweise

Die Vielfalt der Menschen macht das Leben erst interessant. Jeder Mensch ist anders – hat andere Interessen, Bedürfnisse und Ausprägungen von Werten. Die Kunst ist es diese Unterschiedlichkeiten zu erkennen und zu würdigen.

Jede Handlung eines Menschen hat einen Sinn/eine Motivation. Daher ist es wichtig, -gerade in Konflikten- hinter „die Kulissen“ zu schauen und die entsprechenden Interessen/Bedürfnisse an das Tageslicht zu holen.

Aufgrund meiner analytischen Fähigkeiten und meiner psychodynamischen Ausbildung fällt es mir leicht, die Perspektive meines Gegenübers einzunehmen. Ich hört den Konfliktparteien aufmerksam zu, ohne zu werten oder zu interpretieren. Durch gezielte Fragen -auf analytischer und emotionaler Ebene- werde ich Ihnen helfen, ihre eigenen Interessen, Anliegen und Bedürfnisse klarer zu sehen und zu formulieren.

 

Der Weg ist das Ziel! Der Blick ist nach vorne gerichtet.

Organisatorisches

Ablauf

1. Kennen
lernen

Sie kontaktieren mich und wir vereinbaren einen Termin für ein ca. 30minütiges kostenloses und unverbindliches Erstgespräch.

  • Sie erläutern Ihr Anliegen, Ihre Erwartungen und Ziele.
  • Wir stimmen die Rahmenbedingungen ab.
  • Ich erläutere Ihnen die wichtigen Eigenschaften und Phasen einer Mediation.
  • Gemeinsam klären wir offene Fragen.
  • Das Verfahren zur Einbindung aller Konfliktparteien wird festgelegt.
2. Vertrag

Unsere Vereinbarungen werden schriftlich in einem Mediations-Vertrag fixiert und entweder vorab oder in dem ersten Treffen von allen Beteiligten bestätigt. 

3. Mediations
Prozess

Einleitung / Eröffnung:

    • Begrüßung: Die Mediatorin begrüßt alle Beteiligten und stellt die Regeln der Mediation vor.
    • Darlegung Mediationsablauf: Die Mediatorin erklärt den Ablauf und die Ziele der Mediation und betont die freiwillige Teilnahme und Vertraulichkeit.
    • Aktueller Informationsstand: Um die Transparenz sicher zu stellen, legt die Mediatorin Alle ihr bisher bekannten Informationen dar.
    • Mediationsvertrag: letzte Fragen klären und vertrag vereinbaren.

 

Konfliktdarstellung:

    • Jede Seite zu Wort kommen lassen: Jede Partei hat die Möglichkeit, ihre Sichtweise auf den Konflikt ohne Unterbrechungen darzustellen.
    • Themensammlung: Die Mediatorin hört aufmerksam zu und stellt klärende Fragen, fasst die wesentlichen Punkte zusammen und versichert sich der Vollständigkeit der Themensammlung. Die Themen werden geplustert und priorisiert.

 

Interessensklärung:

    • Hinter die Forderungen schauen: Die Mediatorin hilft den Parteien, ihre tieferliegenden Bedürfnisse und Interessen zu erkennen.
    • Gemeinsamkeiten suchen: Es werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Interessen der Parteien herausgearbeitet.

 

Lösungsfindung:

    • Kreativitätsphase: Gemeinsam werden kreative Lösungsoptionen entwickelt.
    • Bewertung: Die vorgeschlagenen Lösungen werden hinsichtlich ihrer Machbarkeit und Akzeptanz bewertet.

 

Vereinbarung:

    • Formulierung: Die gemeinsam getroffene Lösung wird schriftlich festgehalten.
    • Abschluss: Die Vereinbarung wird von allen Beteiligten unterzeichnet.

 

Nachbereitung:

    • Evaluation: Die Mediatorin evaluiert gemeinsam mit den Parteien den Erfolg der Mediation.
    • Follow-up: Es wird vereinbart, ob ein Follow-up-Termin notwendig ist.

 

Dauer & Ort

Dauer

In jeweils ca. 120 minütigen Sitzungen werden wir gemeinsam den Mediationsprozess durchlaufen.

Die Dauer des gesamten Mediations-Prozesses –und somit die Anzahl der Sitzungen und die Abstände zwischen den Terminen– ist sehr individuell.

Ort

Das Vorgespräch und die Sitzungen finden entweder via Zoom oder persönlich –in meinen Räumlichkeiten, in Ihren Räumlichkeiten– statt.

Cookie-Einwilligung mit Real Cookie Banner